Führungskräfte Coaching
Blockaden und Triggerpunkte aus dem Innersten heraus lösen &
mehr Energie, Klarheit und Freude zurückgewinnen
Das ständige Sich-Aufregen über dieselben Themen, Gedankenspiralen am Feierabend oder emotionale Trigger in schwierigen Gesprächen – all das passiert meist unbewusst. Und es verbraucht täglich Unmengen an wertvoller Lebens- und Führungskraft.
Oft versuchen wir, solchen Frustrationen mit noch mehr Selbstdisziplin, neuen Methoden oder reiner Willenskraft zu begegnen. Doch solange die unbewusste Ursache bestehen bleibt, kostet es uns kontinuierlich Energie, diese Trigger zu kompensieren.
Wertorientiertes systemisches Coaching nach dem St. Galler Coaching Modell®
Veränderung darf tief gehen, um nachhaltig zu wirken. In meiner Arbeit als Wirtschaftspsychologin liegt es mir am Herzen, Sie nicht nur an der Oberfläche zu begleiten, sondern echte, im Einklang mit Ihren inneren Werten stehende Entwicklung, zu ermöglichen.
Deshalb arbeite ich unter anderem nach dem St. Galler Coaching Modell (SCM)®.
Coaching im Sinne dieses Ansatzes bedeutet ganz grundsätzlich Zugänge zu schaffen, Blockaden, Ängste und Muster aufzulösen und an bestehende Ressourcen anzuknüpfen. Das Ausbilden von neuen Fähigkeiten oder das Verknüpfen mit bestehenden auf eine Weise, dass die angepeilte Wertentwicklung AUS SICH HERAUS (also ohne, dass sich der Mensch fragen muss: „Was habe ich im Coaching geübt, was ist nun zu tun?“) im Alltag wirkt und gestaltet.
Was das St. Galler Coaching Modell für Sie bedeutet:
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Wissenschaftlich validiert & qualitätsgeprüft: Das Modell ist dreifach wissenschaftlich validiert und nach strengen internationalen Qualitätskriterien (ISO 17024 / ICI) zertifiziert. Sie können sich auf einen hochprofessionellen und nachweislich wirksamen Rahmen verlassen.
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Wertorientiert & Sinnstiftend: Wir arbeiten nicht nur an kurzfristigen Zielen, sondern betrachten das, was Sie im Innersten antreibt. Wenn Ziele und persönliche Werte harmonieren, entsteht echte Klarheit und langanhaltende Erfüllung.
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Auflösung von Blockaden: Muster, Hürden oder wiederkehrende Konflikte haben oft tiefere Ursachen. Gemeinsam blicken wir auf die dahinterliegenden Systemstrukturen, lösen unbewusste Verhaltensmuster auf und aktivieren Ihre persönlichen Ressourcen.
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Ganzheitlicher Blick (5 Dimensionen): Von der präzisen Ziel- und Problemanalyse über die Arbeit mit Ihren inneren Ressourcen bis hin zu Prozessen auf Identitäts- und Sinngebungsebene betrachten wir Ihr Anliegen in seiner Gesamtheit.
Egal ob Sie als Führungskraft vor neuen Herausforderungen stehen, Ihre Resilienz stärken möchten, Konflikte systemisch lösen wollen oder eine tiefgehende berufliche Neuorientierung suchen: Dieser wertorientierte Ansatz holt Sie genau dort ab, wo Sie gerade stehen, und ebnet den Weg für eine Bewegungen in Richtung Wertvermehrung und energievolleres Leben.
